Rådgivning

Analyse - Kommunikation - Interkulturelle kompetencer - Integration Mangfoldighedsledelse - Kønsmæssig ligestilling - Mainstreaming

Mainstreaming 
- Medtænk køn, så bliver resultatet bedre

Kønsmainstreaming betyder, at man skal indtænke køn og ligestilling, når man laver love, kampagner, mv. Det har nemlig vist sig, at de kampagner, budgetter og lovforslag, som man i årevis troede, var kønsneutrale, i praksis ikke var det. Jeg rådgiver i og leverer redskaber til, hvordan din virksomhed eller organisation effektivt kan medtænke køn, så I blive bedre til at mainstreame.

Loven opfordrer til ligestilling
Ifølge ligestillingsloven skal ligestilling integreres i al offentlig forvaltning, dvs. man skal mainstreame. Samtidig har også mange private virksomheder ønsker om aktivt at indtænke køn og ligestilling i deres planlægning. Men hvordan mainstreamer man i praksis? Hvordan integrerer man køn i sin planlægning og sit daglige arbejde?

Mainstreaming kræver refleksion
Det er ikke ligegyldigt, hvordan man mainstreamer køn. Fornuftig kønsmainstreaming forudsætter, at man har tænkt over, hvad man egentlig mener med køn. Ellers risikerer man nemlig at reproducere nogle stereotype forestillinger om kvinder og mænd. Der er således en risiko ved mainstreaming, fordi man i sit kønsperspektiv risikerer at fastholde forestillinger om, at kvinder er på bestemte (forældede og fordomsfulde) måder.

Få en række redskaber
Det er ikke ond vilje, men den manglende bevidsthed om betydningen af køn, der gør, at mainstreaming går langsomt i Danmark i forhold til de andre lande i Norden. Den bevidsthed leverer jeg en række redskaber til at udvikle.